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Présentation

La fonction Ressources Humaines est en pleine mutation, la digitalisation est un des enjeux afin de permettre aux professionnels des RH de se recentrer sur le coeur de métier et apporter une valeur ajoutée en accompagnant la performance de l'entreprise. AD

Expériences

Chef de produits RH

Ouest France Multimédia
Décembre 2015 à décembre 2016
  • Objectif du poste : proposer des solutions digitales pour accompagner les entreprises dans le développement des Ressources Humaines
  • Création de la diffusion d'un nouveau produit concernant la formation professionnelle (nouvelle réforme)
  • Création d'un produit concernant la gestion des talents
  • Mise en place d'une gestion des candidatures à destination des recruteurs

Responsable Service Contrat de Travail et Mobilité

Endel ENGIE
Mai 2015 à novembre 2015
  • Périmètre : 73 établissements / 5000 salariés)
    Management d'équipe (3 personnes) en charge des contrats "non-cadres" de la société - gestion planning, contrôle, indicateurs.
  • Gestion contractuelle des mobilités
  • Suivi des candidatures sur TALEO

CHEF DE PROJETS RH

FMGC
Septembre 2012 à mars 2015
  • GPEC: Mise en place d'un SIRH de gestion des entretiens (de performance et professionnels) et de la formation, gestion des emplois et des mutations d'emplois, création et gestion des fiches de poste, création et mise en place de l'organisation des entretiens dans les établissements, intégration du système de gestion de la formation et des évaluations qualités afférentes (à chaud et à froid, mesure des ROI), mise en place des indicateurs, bilan GPEC pour présentation aux organisations.
  • Amélioration du process de Recrutement et recrutement du personnel de l'entreprise
  • Harmonisation des processus des établissements
  • Détachement à mi-temps sur 6 mois dans le cadre des reclassements des salariés (accompagnement, définition des projets professionnels, mise en place des plans d'actions de reclassement)
  • Intégration d'un établissement sur une solution de paie (Vision) 120 salariés et gestion de la paie pour celui-ci

CHARGEE RESSOURCES HUMAINES

FMGC
Mai 2007 à septembre 2012
  • Gestion des temps sur Horoquartz (paramétrage - intégration d'établissements sur le système)
  • Administration des RH: Contrats de travail, mutuelle, prévoyance ...)
  • Paie: Saisie des éléments variables, contrôle des bulletins, reporting, déclarations des charges sociales ...)
  • Formation: Créer une politique Formation, qualifier les besoins de formation, établir le plan de formation et de financement, gérer les relations OPCA, informer les CEDP du bilan, évaluer les fournisseurs de la formation, éditer les bilans de formations)
  • Travail temporaire : optimisation du TT, recrutement, gérer les appels d'offres, négociations
  • Gérer le processus RH: Analyse DATA, mise en place des indicateurs de performances, plan d'actions d'amélioration
  • Recrutement: gestion des effectifs, analyse des besoins, mise à jour des fiches de postes, création des annonces, stratégie de diffusion, analyse des CV, entretiens et intégration du salarié.

ASSISTANTE RH

CARDINAL
Décembre 2006 à mai 2007
  • Gestion de la rémunération variable (Prime de performances)
  • Gestion des temps
  • Etablissement des contrats de travail
  • Saisie des variables de paie
  • Administration du personnel (dossier d'embauche, mutuelle ...)

CHARGEE RECRUTEMENT

ADECCO
Septembre 2003 à décembre 2006
  • Accueil téléphonique - physique
  • Recrutement (Sourcing - Test)
  • Déclaration d'embauche - Contrats de travail
  • Proposition Commerciale

Formations

Master 2 MAE Spécialité Management des Ressources Humaines

IAE Nantes
Septembre 2012 à juillet 2014

Master II Management des Entreprises et des Administration Spécialité Management des Ressources Humaines.
Sujet du mémoire sur la performance des organisations RH en entreprise.

DU Management des Organisations

IAE Nantes
Septembre 2010 à juillet 2012

Diplôme Universitaire (BAC+4) en Management des Organisations à l'Université de Nantes.

BTS Assistant Gestion PME PMI

Septembre 2004 à juin 2006

Ecole de Commerce Rise de Nantes / Saint Herblain.

Compétences

  • Formation Professionnelle
  • GPEC
  • Recrutement, analyse des besoins, sourcing, gestion des talents
  • Création et conduite de politiques adaptées
  • SIRH
  • Paie
  • Marketing RH
  • Communication RH
  • Relations Sociales
  • Marque Employeur
  • Digitalisation

Loisirs

  • Handball
  • Running